在他们的录用规则里会将“游戏能力”列入其中，如果你的PSN列表中拥有某些稀有白金奖杯的话，就可在录用过程中得到加分。
在互联网时代，一些公司人员的录用条件也变得越来越灵活。最近有一家日本创意公司“有趣法人Kayac”，在他们的录用规则里将“游戏能力”列入其中。如果你的PSN列表中拥有某些稀有白金奖杯的话，就可在录用过程中得到加分。
不过也不是所有白金奖杯都可纳入加分项目的，只有稀有度0.1%的奖杯才符合选拔条件。拥有这类奖杯的应聘者，将直接通过公司的第一轮面试。要说0.1%的奖杯，很多都是需要花费大量时间和精力才能获得的，这类游戏在奖杯党中有个别名叫做“白金地狱”。
举例来说，在《吉他英雄Live》里，你需要在线游玩100万首歌曲并且在4首“专家难度”的歌曲中达到100%的“完美演奏”，才能拿到这个白金。如果不是特别精通并且有爱的玩家，想要获得这个奖杯还是非常困难的。不过对于一些资深奖杯党来说，拿到0.1%的奖杯大概是一个“很有成就感的成就”，也是他们收集白金奖杯的道路中必须要拿到的一个东西。
除了白金奖杯之外，这家公司也将“游戏建立选拔”和“合作游玩选拔”两项列入考核目标中。
“游戏简历选拔”的规则是，应聘者需要把自己在游戏中学到的经验列入简历并进行详细描述，例如攻略一个游戏的具体思路或游玩最久的游戏。
而“合作游玩选拔”，顾名思义，是通过游玩特定的多人合作游戏，来考核应聘者的合作能力与应变能力。目前预订纳入考核的游戏，有《新大众高尔夫》和《虚拟现实游戏空间》等。
这家总部位于日本镰仓的网络互动公司，成立于1997年，也被一些人称为日本的“Google实验室”。在此之前，他们也有过一些别致的公司制度。拿公司的“骰子津贴”制度来说，员工除了每月领取正常工资，还将获得一份额外津贴。具体发放标准是，按照骰子扔出的数字，乘以员工的基本工资。据公司总裁说，他认为“评价别人”是一件相当困难的事，因此决定采用这个“纯拼运气”的津贴发放规则。
